"Siamo una comunità che spinge l'uomo oltre lo spazio, siamo creatori di luoghi che trasformano la vita”
La nostra missione
Una nuova idea di abitare
Oggi il mondo imprenditoriale si rivolge a una nuova tipologia di lavoratore, interessato a
un equilibrio tra la qualità di vita e la qualità lavorativa, dove la prossimità dei servizi e l’attenzione al benessere sono sinergici a uno sguardo aperto e motivato verso il futuro.
Con questo orizzonte alcuni tra i più visionari e capaci imprenditori emiliani si sono riuniti per dare forma a una società che faccia atterrare una risposta concreta al nuovo modo di lavorare, unito al nuovo modo di vivere il presente e il futuro.
WORK-LIFE BALANCE
Il benessere delle persone dipende da una serie di fattori quali: condizione lavorativa, vita familiare e integrazione nella società. L’ambiente lavorativo è luogo, oltre che di produzione di beni e servizi, anche di relazioni, passioni e interessi.
Il campo d’azione dell’impresa determina i punti di contatto reciproco tra organizzazione e ambiente esterno. Nel corso degli ultimi anni si è amplificato il ruolo del welfare come leva di sviluppo territoriale e di creazione di ecosistemi locali in cui imprese, associazioni pubbliche, privati ed istituzioni possano agire in modo sinergico.
Synergo introduce una nuova figura che si occupa dell'organizzazione dell'intero campus:
Il Campus Connector. ​
Un ruolo essenziale per l’organizzazione e il coordinamento di tutte le attività all’interno del Campus Synergo. Il community manager sarà la figura di riferimento, si occuperà infatti della gestione dei servizi legati alle residenze, al coordinamento degli spazi coworking e smart office, in modo da garantire a tutti una postazione e la possibilità di lavorare nel migliore dei modi, così come si occuperà della gestione degli spazi palestra e asilo, gestendone gli accessi e i flussi.
ASSICURARE AI DIPENDENTI E AI LORO FAMILIARI UN BUON EQUILIBRIO TRA VITA PRIVATA E LAVORO È SEMPRE PIÙ IMPORTANTE SIA PER CONTRIBUIRE AL BENESSERE DELLE PERSONE SIA PER RIMANERE COMPETITIVI E TRATTENERE I MIGLIORI TALENTI
RETI PER IL WELFARE
TERRITORIALE
BENESSERE
Ridefinire il patto e l’ingaggio con le persone permette di ricostruire i valori fondanti dell’organizzazione, migliorando così il benessere e la motivazione dei lavoratori e delle lavoratrici.
INCLUSIONE
La condivisione di esperienze e di servizi che tengono conto delle diversità favorisce la crescita del senso di comunità a livello territoriale
EFFICIENZA & INNOVAZIONE
Costruire le basi per migliorare i processi organizzativi attraverso il confronto creativo tra stakeholder nella rete implementa nuove iniziative e modalità di lavoro.
BRAND REPUTATION
Secondo The Guardian, il 42% dei lavoratori vuole lavorare per un’organizzazione che ha un impatto positivo sul mondo. Date le sfide legate all’acquisizione di talenti per le organizzazioni, ora è importante più che mai.
SMART ORGANIZATION
Proporre una nuova visione di organizzazione intelligente e flessibile che punta su fiducia, libertà e produttività porta all’evoluzione continua delle competenze e degli stili di leadership
SOSTENIBILITA'
La sostenibilità oggi è il nuovo punto di riferimento internazionale per Imprese e Istituzioni sulla base dell’Agenda 2030 ONU, che mira al raggiungimento di 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) al 2030, declinati in 169 targets su ambiti economici, sociali e ambientali, con un’applicazione locale e globale.